Начались переговоры о минимальной зарплате на 2027 год: что это значит для низкооплачиваемых работников

Что именно произошло в понедельник

ERR сообщил, что Центральный союз эстонских профсоюзов и Центральный союз работодателей Эстонии 12 октября в 13:00 начали переговоры о минимальной зарплате на следующий год, то есть на 2027 год. Основой для переговоров служит соглашение о добрых намерениях, заключённое в 2023 году, цель которого - довести минимальную зарплату до 50 процентов от средней брутто-зарплаты по Эстонии.

Глава Центрального союза профсоюзов Кая Васк заявила, что профсоюзы выступают за то, чтобы человек, работающий полный рабочий день, мог прожить на свою зарплату и не беспокоиться, хватит ли денег на еду и жильё. По её словам, покупательная способность минимальной зарплаты в Эстонии одна из самых низких в Европейском союзе. Результат переговоров, то есть ставка, которая вступит в силу в 2027 году, пока неизвестен.

Откуда взялась нынешняя минимальная зарплата

Действующая сейчас минимальная зарплата составляет 946 евро в месяц и 5,67 евро в час, она вступила в силу 1 апреля 2026 года. До этого, вплоть до 31 марта 2026 года, минимальная ставка составляла 886 евро в месяц и 5,31 евро в час. Изменение минимальной ставки напрямую затрагивает всех, кто получает минимальную зарплату или близкую к ней оплату, а также работодателей, у которых расходы на оплату труда растут вместе с повышением минимальной ставки.

Сколько остаётся на руки с 946 евро брутто

При нынешней минимальной ставке в 946 евро брутто работник получает на руки 865,31 евро нетто в месяц. Расчёт таков: взнос по страхованию от безработицы 1,6%, то есть 15,14 евро, накопительный пенсионный взнос 2%, то есть 18,92 евро, облагаемый налогом доход после необлагаемого минимума в 700 евро составляет 211,94 евро, с которого подоходный налог в 22% равен 46,63 евро. Для работодателя общие расходы на этого же работника составляют 1265,75 евро в месяц, поскольку помимо брутто-зарплаты нужно платить социальный налог и взнос работодателя по страхованию от безработицы, вместе составляющие множитель 1,338 от брутто-зарплаты.

Каждый может проверить эти цифры для своей ситуации с помощью калькулятора зарплаты, который показывает брутто, нетто и расходы работодателя одновременно, а также калькулятора расходов работодателя, который показывает, сколько именно добавляется к зарплате в виде налогов.

Что означал бы шаг в сторону 50 процентов

Цель соглашения о добрых намерениях состоит в том, чтобы минимальная зарплата составляла 50 процентов от средней брутто-зарплаты по Эстонии. Источник не раскрывает, какая конкретная сумма будет предложена на 2027 год, и не называет нынешний уровень средней брутто-зарплаты, поэтому точную будущую минимальную ставку сейчас рассчитать невозможно. Однако с помощью калькулятора процентов можно сделать собственную оценку: зная определённый уровень средней зарплаты, можно быстро вычислить, какая сумма соответствовала бы 50 процентам от неё, и сравнить это с нынешней минимальной ставкой в 946 евро.

Например, предположим, что по итогам переговоров согласована минимальная ставка на 50 евро выше нынешней, то есть 996 евро в месяц. Для такой брутто-зарплаты облагаемый налогом доход, подоходный налог и зарплата нетто можно было бы точно рассчитать в калькуляторе зарплаты, но поскольку это гипотетический пример, его нельзя представить как чью-либо реальную зарплату сейчас. Важно помнить, что каждое повышение минимальной ставки пропорционально увеличивает и общие расходы работодателя, которые при нынешней минимальной ставке составляют 1265,75 евро, то есть почти на 320 евро больше, чем брутто-зарплата работника.

Что это значит для работодателя и работника

Повышение минимальной зарплаты по-разному влияет на обе стороны. Для работника каждое повышение означает больший доход нетто, хотя часть его всё равно уходит на налоги, как показывает приведённый выше расчёт для брутто-зарплаты в 946 евро. Для работодателя каждое повышение означает больший расход на оплату труда, ведь помимо брутто-зарплаты нужно платить 33-процентный социальный налог и 0,8-процентный взнос работодателя по страхованию от безработицы, из-за чего реальные расходы всегда равны брутто-зарплате, умноженной на 1,338.

Поскольку переговоры только начались и результат пока неизвестен, низкооплачиваемым работникам и мелким предпринимателям стоит в ближайшие недели следить за новостями, а когда соглашение будет достигнуто, проверить свою конкретную ситуацию с помощью калькулятора зарплаты или калькулятора расходов работодателя, а не полагаться на приблизительные оценки.