Калькулятор отпускных

Три примера расчёта для разных ситуаций

Стабильная зарплата и полный основной отпуск. Брутто-зарплата 1650 € в месяц, отпуск 28 календарных дней. Сумма за шесть месяцев: 1650 × 6 = 9900 €. Делитель: 6 × 30,4375 = 182,625 дня, значит средняя оплата календарного дня составляет 9900 ÷ 182,625 = 54,21 €. Отпускные: 54,21 × 28 = 1 517,88 € брутто.

Зарплату повысили в середине расчётного периода. Три месяца вы получали 1700 €, последние три месяца 2100 €. Выберите режим "Сумма за 6 месяцев" и введите 1700 × 3 + 2100 × 3 = 11 400 €. Дневная ставка 11 400 ÷ 182,625 = 62,42 €, за 14 дней отпуска выйдет 873,88 €. Если бы вы ввели только новую зарплату 2100 €, калькулятор показал бы 68,99 € в день и 965,86 €, то есть на 91,98 € больше, чем реально заплатят.

Одна неделя отпуска. Зарплата 2400 €, отдых с понедельника по воскресенье, 7 календарных дней. Дневная ставка 14 400 ÷ 182,625 = 78,85 €, отпускные 551,95 €. Рабочих дней в неделе пять, но оплачиваются все семь календарных, потому что выходные тоже входят в отпуск.

Как читать строки результата

Средняя оплата календарного дня - ключевая цифра. Она показывает, сколько вы заработали в расчётном периоде на один календарный день, включая выходные. Поэтому она всегда меньше оплаты рабочего дня: при зарплате 1650 € дневная ставка 54,21 €, хотя за один рабочий день в среднем начисляется заметно больше.

Строка с днями отпуска повторяет введённое число календарных дней, а отпускные - произведение этих двух величин. Сумма указана брутто: с неё удерживаются подоходный налог, взнос по страхованию от безработицы и взнос во второй пенсионный столп (если вы в нём участвуете), как с зарплаты. Нетто зависит от того, какие ещё выплаты приходятся на этот месяц и использован ли уже необлагаемый минимум.

Типичные ошибки при расчёте отпускных

Чаще всего неожиданный результат дают неверные вводные, а не формула.

• Ввод зарплаты нетто. Калькулятор ждёт брутто-сумму из трудового договора или верхней строки расчётного листка.
• Подсчёт рабочих дней. Две недели отпуска - это 14 календарных дней, а не 10 рабочих. Если ввести 10, при зарплате 1650 € результат окажется на 216,84 € меньше.
• Расчёт по новой зарплате после повышения. Период смотрит назад, поэтому недавнее повышение влияет на отпускные лишь частично.
• Месячная зарплата в режиме "Сумма за 6 месяцев". Тогда зарплата одного месяца делится на дни полугода, и результат получается в шесть раз меньше.

Что калькулятор не учитывает

Калькулятор берёт среднюю длину месяца 30,4375 дня. В реальных шести месяцах от 181 до 184 календарных дней. Если в период с суммой 11 400 € попадает 184 дня, точная дневная ставка 61,96 €, а за 14 дней 867,39 €, а не 873,88 €. Обычно разница в несколько евро, но при сверке с расчётным листком её полезно помнить.

Калькулятор не знает, какие выплаты входят в сумму вашего расчётного периода и как работодатель учитывает прочие начисления. Если доход складывался из оклада и переменных надбавок, попросите в бухгалтерии точную брутто-сумму за период и введите её. Также калькулятор не делит отпускные между двумя месяцами, если отпуск начинается в одном, а заканчивается в другом.

Как использовать результат на практике

Отпускные обычно выплачивают до начала отпуска. Деньги приходят раньше, а следующая обычная зарплата оказывается меньше, потому что за дни отпуска зарплата уже не начисляется. Планируйте бюджет так, чтобы летних отпускных хватило и на недели после отпуска.

Если разделить 28 дней на две части по 14 дней, оплата каждой части считается отдельно по шести месяцам перед её началом. Если за это время выросла зарплата, более поздняя часть оплачивается выше, поэтому посчитайте обе части в калькуляторе по отдельности.

При увольнении неиспользованный основной отпуск компенсируется по той же формуле. Если осталось 10 дней, а зарплата 1650 €, компенсация составит 10 × 54,21 = 542,10 € брутто. Просто введите в калькулятор число неиспользованных дней.

Чтобы проверить расчётный листок, разделите сумму отпускных на число дней отпуска. Если дневная ставка отличается от калькулятора больше чем на пару процентов, уточните у работодателя, какую сумму за период он взял за основу.