Haigushüvitise kalkulaator (tööandja)

Kolm näidet: lühike, keskmine ja pikk haigusleht

Viiepäevane nohu, brutopalk 1650 €. Keskmine kalendripäeva tasu on 1650 ÷ 30,4375 = 54,21 €. Päevad 1-3 jäävad hüvitamata, tööandja maksab 4. ja 5. päeva eest: 2 × 54,21 × 0,7 = 75,89 €. Tervisekassa osa on null, sest haigus ei jõudnud 9. päevani.

Kahenädalane haigus, brutopalk 2200 €. Päevatasu on 72,28 €. Tööandja maksab viie päeva eest 5 × 72,28 × 0,7 = 252,98 €. Tervisekassa päevamäär on 72,28 × 0,7 = 50,60 € ja 9.-14. päeva eest ehk kuue päeva eest tuleb 303,60 €. Kokku saad 556,58 € brutot.

Kuu aega kestev ravi, brutopalk 6000 €. Päevatasu on 197,13 € ja 70% sellest oleks 137,99 €, kuid Tervisekassa päevamäär on piiratud 126,87 euroga. Tööandja maksab 5 × 197,13 × 0,7 = 689,96 €, Tervisekassa 22 × 126,87 = 2 791,14 €. Ilma ülempiirita oleks Tervisekassa osa olnud 3 035,78 €, seega kaotab ülempiir selles näites 244,64 €.

Kuidas tulemuse ridu lugeda

Suurelt näidatud summa on tööandja hüvitis, sest see on osa, mis tuleb sinu tavalise palgaga koos tööandjalt. Selle all näed keskmist kalendripäeva tasu, mille alusel kõik hüvitised arvutatakse, ja päevade jaotust kolme perioodi vahel.

Hüvitamata päevade rida on alati 0 kuni 3. Tööandja päevade rida on 0 kuni 5 ja täitub alles siis, kui haigusleht kestab vähemalt kaheksa päeva. Tervisekassa päevad hakkavad lisanduma 9. päevast. Tervisekassa hüvitis on eraldi rida, sest selle maksab välja Tervisekassa, mitte tööandja, ja see laekub sulle eraldi.

Kui suure osa palgast hüvitis tegelikult katab

Määr on küll 70%, kuid kolme hüvitamata päeva tõttu on tegelik osakaal lühikese haiguse korral palju väiksem. Allolevad protsendid näitavad, kui suure osa haiguslehe kalendripäevade tasust hüvitis katab, kui palk on 1650 € või 2200 € ja ülempiir ei rakendu.

• 3 päeva: 0%, kogu periood jääb hüvitamata.
• 5 päeva: 28% (75,89 € 271,05 eurost).
• 14 päeva: 55% (556,58 € 1 011,92 eurost).
• 21 päeva, palk 1650 €: 60% (683,09 € 1 138,41 eurost).
• Mida pikem haigusleht, seda lähemale jõuab osakaal 70 protsendile, kuid ei ületa seda kunagi.

Mida kalkulaator lihtsustab

Kalkulaator arvutab mõlemad osad ühe kuupalga põhjal. Tegelikult kasutab tööandja keskmise tasu leidmiseks eelneva kuue kuu tasu, Tervisekassa aga eelmise kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulu. Kui vahetasid hiljuti tööd või said palgatõusu, võivad kaks osa tulla erineva päevatasu alusel ja Tervisekassa hüvitis olla oodatust väiksem.

Kalkulaator käsitleb ainult haiguslehte. Hoolduslehel, sünnituslehel ja teistel töövõimetuslehtedel on oma reeglid, mida siin ei arvutata. Samuti ei arvesta kalkulaator tööandja vabatahtlikku lisahüvitist esimeste päevade eest ega näita netosummat: kõigilt hüvitistelt peetakse kinni tulumaks.

Näiteks kahenädalase haiguse 556,58-eurosest hüvitisest peetakse tulumaksu 22% ehk 122,45 €, kui maksuvaba tulu on sama kuu palgale juba rakendatud. Kätte jääb siis 434,13 €, mis tasub eelarves arvesse võtta.

Praktilised soovitused

Sisesta haiguspäevade arvuks kalendripäevad haiguslehe algusest lõpuni, nädalavahetused kaasa arvatud. Kui haigusleht algas neljapäeval ja lõppes järgmise nädala kolmapäeval, on see 7 päeva, mitte 5.

Kui haigus kordub, algab iga uus haigusleht uuesti 1. päevast ja kolm hüvitamata päeva tulevad uuesti. Kaks eraldi neljapäevast haiguslehte annavad 2200-eurose palga juures kokku kaks tööandja päeva ehk 101,20 €, üks kaheksapäevane aga viis tööandja päeva ehk 252,98 €.

Kui palk on üle umbes 5517 € kuus, hakkab Tervisekassa ülempiir mõjuma. Sellise sissetuleku puhul tasub pikema ravi ajaks planeerida puhver, sest hüvitis jääb 70 protsendist selgelt allapoole.

Kontrolli ka töölepingut või kollektiivlepingut: mõni tööandja maksab esimeste päevade eest lisaks, mis muudab lühikese haiguse rahaliselt palju kergemaks.