Puhkusetasu: miks puhkusekuu palk tuleb teistsugune

Kalendripäevad, mitte tööpäevad

Põhipuhkus on 28 kalendripäeva aastas. Tähelepanu sõnale kalendripäeva: sinna sisse jäävad ka nädalavahetused. 28-päevane puhkus ei ole 28 vaba tööpäeva, vaid neli nädalat kalendris.

Sellest tuleneb ka arvutuse alus. Keskmine kalendripäeva tasu on arvestusperioodi brutotulu jagatud selle perioodi kalendripäevade arvuga. Ühtlase palga puhul taandub see kuupalgale jagatud keskmise kuu pikkusega, mis on 30,4375 päeva.

Arvestusperiood on puhkusele eelnenud 6 kuud. Kalkulaator arvestab nende kuude pikkuseks kokku 6 × 30,4375 = 182,625 päeva, nii et ühtlase palga korral ei sõltu tulemus sellest, kas perioodi jäi veebruar või pikemad kuud.

Näide läbi arvutatuna

Võtame ühtlase brutopalga 2000 eurot kuus ja terve põhipuhkuse.

• Keskmine kalendripäeva tasu: 2000 / 30,4375 = 65,71 €.
• 28 kalendripäeva puhkust: 65,71 × 28 = 1839,88 € brutopuhkusetasu.
• Puhkusetasult peetakse kinni samad maksud mis palgalt.
• Kui puhkus jaguneb kahe kuu vahel, jaguneb ka tasu nende kuude vahel.

Neli palgataset kõrvuti

Sama valem eri palkadega näitab, et puhkusetasu on alati umbes 92% kuupalgast, sest 28 päeva on veidi vähem kui keskmine kuu (30,4375 päeva).

• Miinimumpalk 946 € (alates 1. aprillist 2026): päevatasu 946 / 30,4375 = 31,08 €, 28 päeva eest 870,24 €. Nädalase puhkuse (7 päeva) eest tuleb 217,56 €.
• Brutopalk 1200 €: päevatasu 1200 / 30,4375 = 39,43 €, 28 päeva eest 1104,04 €.
• Brutopalk 2000 €: päevatasu 65,71 €, 28 päeva eest 1839,88 €.
• Brutopalk 3000 €: päevatasu 3000 / 30,4375 = 98,56 €, 28 päeva eest 2759,68 €. Vahe tavalise kuupalgaga on siin juba 240,32 €, mis on puhkusekuu teatisel selgelt näha.
• Lühem puhkus 2000 € palgaga: 14 päeva eest 65,71 × 14 = 919,94 € ja 7 päeva eest 459,97 €.

Ebaühtlane palk: kui kuude tasu erineb

Kui palk on kuude lõikes erinev, ei tohi arvutada viimase kuu palga ega tavapalga järgi. Aluseks on kuue kuu tegelik brutosumma kokku. Kas mõni ühekordne väljamakse sellesse summasse kuulub, tasub raamatupidajalt üle küsida.

Näide: viiel kuul oli brutopalk 1800 € ja ühel kuul 2600 €. Kuue kuu summa on 5 × 1800 + 2600 = 11 600 €.

• Keskmine kalendripäeva tasu: 11 600 / 182,625 = 63,52 €.
• 28 päeva puhkusetasu: 63,52 × 28 = 1778,56 €.
• Kui oleks arvestatud ainult tavapalga 1800 € järgi, tuleks päevatasuks 59,14 € ja puhkusetasuks 1655,92 €, ehk 122,64 € vähem.
• Kui oleks ekslikult võetud suurima kuu tasu 2600 € kui kuupalk, tuleks puhkusetasuks 2391,76 €, mis on tegelikust tunduvalt suurem.

Kui palju puhkusetasust kätte jääb

Puhkusetasu maksustatakse nagu tavalist palka. Allpool on 1839,88 € puhkusetasu netoarvutus eeldusel, et see on selle kuu ainus tulu, maksuvaba tulu 700 € rakendatakse ja II samba makse on 2%.

• Töötuskindlustusmakse 1,6%: 29,44 €.
• II samba makse 2%: 36,80 €.
• Maksustatav tulu: 1839,88 - 29,44 - 36,80 - 700 = 1073,64 €.
• Tulumaks 22%: 236,20 €. Kätte jääb 1537,44 €.
• Maksuvaba tulu 700 € kehtib kuu kohta. Kui puhkusetasu ja palk makstakse välja samal kuul, rakendub maksuvaba tulu nende summale üks kord, mitte kummalegi eraldi.

Puhkusetasu tööandja vaatest

Kuna puhkusetasu maksustatakse nagu palka, maksab tööandja sellelt ka sotsiaalmaksu 33% ja tööandja töötuskindlustusmakset 0,8%. 1839,88 € puhkusetasu puhul on sotsiaalmaks 607,16 € ja töötuskindlustusmakse 14,72 €, seega on tööandja kogukulu 2461,76 €.

Väikeettevõtjal tasub puhkuseraha jaoks igakuiselt raha kõrvale panna. 2000 € palgaga töötaja 28 päeva puhkusetasu 1839,88 € jagatuna 12 kuuga on umbes 153,32 € kuus brutot, koos tööandja maksudega umbes 205 € kuus. Nii ei tule suvekuu, kui mitu inimest korraga puhkab, rahavoos üllatusena.

Miks puhkusekuu tundub kehvem?

Kaks põhjust. Esiteks: kui puhkad kuul, kus on palju tööpäevi, asendad kalendripäeva alusel arvutatud tasuga tööpäevad, mida oleks olnud rohkem kui keskmiselt. Suvekuul, kus tööpäevi on 22, tunned seda rohkem kui lühikesel kuul.

Teiseks: puhkusetasu makstakse tavaliselt välja enne puhkuse algust, mitte tavalisel palgapäeval. Kuu kokku ei pruugi olla väiksem, aga raha liigub teisiti ja teatis näeb võõras välja.

Selle tõttu võib järgmine tavaline palgapäev tunduda kesine: osa kuu rahast on juba varem käes. Tasub puhkuse eel eelarve paika panna nii, et varem laekunud puhkusetasu kataks ka puhkusejärgse kuu algust.

Puhkuse jagamine osadeks

Kui palk püsib samal tasemel, ei muuda puhkuse tükeldamine kogusummat: 2000 € palgaga annavad kaks 14-päevast osa kokku 2 × 919,94 = 1839,88 €, täpselt sama palju kui üks 28-päevane puhkus.

Vahe tekib siis, kui palk osade vahel muutub, sest iga osa päevatasu arvutatakse sellele eelnenud 6 kuu põhjal. Oletame, et esimene 14-päevane osa on mais 2000 € palgaga, palk tõuseb 1. juunist 2300 euroni ja teine osa on detsembris. Detsembrile eelnenud 6 kuud on kõik 2300 € kuud, päevatasu on 2300 / 30,4375 = 75,56 € ja teise osa tasu 75,56 × 14 = 1057,84 €, ehk 137,90 € rohkem kui esimesel osal.

Tööpäevade seisukohast tasub osade kuupäevad valida teadlikult: tööpäevade kalkulaatoriga näed, mitu tööpäeva mingi kalendriperiood tegelikult katab.

Kasutamata puhkus ja lõpparve

Töösuhte lõppedes hüvitatakse kasutamata põhipuhkus rahas ja arvutus käib täpselt samamoodi: keskmine kalendripäeva tasu korda hüvitatavate päevade arv.

Kasutamata puhkusepäevad aeguvad seaduses sätestatud tähtaja jooksul, seega puhkuse lõputu kogumine ei ole strateegia. Kui kavatsed töökohta vahetada, tasub oma puhkusejääk enne läbirääkimisi üle vaadata.

Näide: brutopalk on olnud 2400 € kuus ja lahkudes on kasutamata 10 puhkusepäeva. Päevatasu on 14 400 / 182,625 = 78,85 € ja hüvitis 78,85 × 10 = 788,50 € brutot. Kui see on kuu ainus tulu ja maksuvaba tulu rakendatakse (II sammas 2%), jääb kätte 746,89 €.

Levinud vead puhkusetasu arvutamisel

Need eksimused on põhjus, miks enda arvutus ja palgateatis ei klapi.

• Jagamine tööpäevadega. Valem kasutab kalendripäevi, 30,4375 päeva kuus, mitte 21 või 22 tööpäeva.
• Viimase kuu palga kasutamine, kui palk on muutunud. Aluseks on kuue kuu tasude tegelik summa.
• Brutosumma pidamine netoks. Puhkusetasult peetakse kinni töötuskindlustusmakse, II samba makse ja tulumaks.
• Maksuvaba tulu topeltarvestus, kui puhkusetasu ja palk laekuvad samal kuul.
• Eeldus, et 28 päeva puhkust annab sama raha kui terve kuu palk. Tegelikult on see umbes 92% kuupalgast.
• Puhkusetasu ootamine tavalisel palgapäeval. Tavaliselt makstakse see välja juba enne puhkuse algust, nii et kontrolli pangakontot varem.

Kontrolli oma numbrid

Puhkusetasu kalkulaator arvutab keskmise kalendripäeva tasu ja brutopuhkusetasu. Kui palk ei ole olnud ühtlane, sisesta arvestusperioodi tegelik brutosumma, mitte kuupalk korda kuude arv.

• Leia palgateatistelt puhkusele eelnenud 6 kuu brutosummad ja liida need kokku.
• Sisesta summa ja puhkusepäevade arv puhkusetasu kalkulaatorisse.
• Kontrolli tööpäevade kalkulaatoriga, mitu tööpäeva puhkus katab ja millal on esimene tööpäev pärast puhkust.
• Arvuta palgakalkulaatoriga netosumma, arvestades, kas samal kuul laekub ka palk.
• Võrdle tulemust palgateatisega ja kui vahe on suur, küsi raamatupidajalt, milliseid tasusid arvestusperioodi summasse arvati.